시급 월급 계산기 - 2026년 최저임금 월급 환산

시급·일급·주급·월급·연봉 가운데 하나를 넣으면 나머지를 환산하고 최저임금과 비교합니다.

참고용 계산입니다. 세전 금액이며, 실제 임금은 근로계약의 소정근로시간과 수당 구성에 따라 다를 수 있습니다.

시급과 월급 변환 계산기 사용법

월급은 시급에 한 달 동안 임금을 받는 시간을 곱해 구합니다. 한 달에 임금을 받는 시간은 실제로 일한 시간에 주휴시간을 더한 시간입니다.

4.345주는 1년 365일을 7일로 나누고 다시 12개월로 나눈 한 달 평균 주 수입니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.6시간이고 올림해 209시간이 됩니다. 반대로 월급을 시급으로 바꿀 때는 월급을 월 환산 시간으로 나눕니다.

주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 근무에 주휴수당을 포함한 금액입니다.

연도	시급	일급 (8시간)	주급 (48시간)	월급 (209시간)	연봉
2026년	10,320원	82,560원	495,360원	2,156,880원	25,882,560원
2027년	10,700원	85,600원	513,600원	2,236,300원	26,835,600원

2027년 최저임금은 2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액으로 2026년 8월에 고시됐고, 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

1주 소정근로시간	주휴시간	월 환산 시간 (주휴 포함)	2026년 최저 월급
40시간	8시간	209시간	2,156,880원
35시간	7시간	183시간	1,888,560원
30시간	6시간	157시간	1,620,240원
20시간	4시간	105시간	1,083,600원
15시간	3시간	79시간	815,280원

월급을 시급으로 바꿀 때 174시간(40시간 × 4.345)으로 나누면 주휴수당이 빠져 시급이 실제보다 높게 나옵니다. 주 15시간 이상 일하는 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함돼 있으므로 209시간으로 나누는 것이 맞습니다.
최저임금과 비교할 때는 연장·야간·휴일근로수당과 그 가산분을 뺀 금액으로 비교합니다. 매달 주는 상여금과 식비 같은 복리후생비는 2024년부터 전액 최저임금 계산에 들어갑니다.
수습 기간에는 1년 이상 계약한 근로자에 한해 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 단순노무 직종은 감액할 수 없습니다.
회사마다 월 소정근로시간을 다르게 정한 경우가 있습니다. 토요일을 유급으로 처리하는 회사는 226시간이나 243시간을 쓰기도 하므로 근로계약서나 취업규칙을 확인해야 합니다.
이 계산은 세전 금액입니다. 4대 보험료와 세금을 뺀 금액은 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있습니다.

주휴수당만 따로 계산하려면 주휴수당 계산기를 쓰면 됩니다.

월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수 4.345(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)를 곱하면 208.6시간이고, 올림해 209시간으로 씁니다. 최저임금 월 환산액도 이 시간으로 계산합니다.

2026년 최저임금으로 월급은 얼마인가요?

시급 10,320원에 209시간을 곱한 2,156,880원입니다. 주 40시간 근무에 주휴수당을 포함한 금액이며, 2027년은 시급 10,700원, 월 2,236,300원입니다.

월급을 시급으로 바꿨더니 최저임금보다 낮게 나옵니다.

월급에 포함된 수당 가운데 최저임금 계산에 들어가지 않는 항목(연장·야간·휴일근로수당 등)이 있으면 그 금액을 빼고 비교해야 합니다. 뺀 뒤에도 미달이면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

주 40시간보다 적게 일하면 월 환산 시간은 어떻게 되나요?

주 소정근로시간에 비례한 주휴시간을 더해 4.345주를 곱합니다. 주 20시간이면 주휴 4시간을 더한 24시간에 4.345를 곱해 104.3시간이고, 이 계산기는 올림해 105시간으로 계산합니다.

최종 점검일 2026-11-11