실업급여 계산기 사용법
- 퇴직 당시의 만 나이와 고용보험 가입 기간을 고릅니다.
- 퇴직 전 3개월 동안 받은 세전 임금의 월평균을 넣습니다.
- 1일 소정근로시간을 넣습니다. 하루 8시간 근무면 8입니다.
- 구직급여 일액, 소정급여일수, 총 예상 수급액이 표시됩니다.
구직급여 계산식
흔히 실업급여라고 부르는 급여의 정식 이름은 구직급여입니다. 하루에 받는 금액(일액)에 받을 수 있는 날수(소정급여일수)를 곱한 것이 총 수급액입니다.
- 구직급여 일액 = 퇴직 전 1일 평균임금 × 60%
- 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 3개월의 달력 일수
- 총 수급액 = 구직급여 일액 × 소정급여일수
일액에는 상한과 하한이 있습니다. 2026년 1월 1일 이후 퇴직자의 상한액은 하루 68,100원입니다. 하한액은 퇴직 당시 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간을 곱한 금액으로, 2026년 최저임금 10,320원과 하루 8시간 기준으로 66,048원입니다.
| 구분 | 1일 금액 | 30일 기준 | 기준 |
|---|---|---|---|
| 상한액 | 68,100원 | 2,043,000원 | 2026년 퇴직자 |
| 하한액 (1일 8시간) | 66,048원 | 1,981,440원 | 10,320원 × 80% × 8시간 |
| 하한액 (1일 4시간) | 33,024원 | 990,720원 | 10,320원 × 80% × 4시간 |
상한과 하한의 차이가 하루 2,052원뿐이어서 하루 8시간 일하던 근로자는 임금 수준과 관계없이 한 달에 198만 원에서 204만 원 정도를 받습니다. 1일 소정근로시간이 4시간보다 짧으면 4시간으로, 8시간보다 길면 8시간으로 보고 하한액을 계산합니다.
소정급여일수 (수급 기간)
받을 수 있는 날수는 퇴직 당시 나이와 고용보험 가입 기간으로 정해집니다. 장애인은 나이와 관계없이 50세 이상과 같은 날수를 적용합니다.
| 가입 기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
계산 예시
- 35세, 가입 기간 6년, 월평균 임금 300만 원 : 1일 평균임금은 약 98,630원이고 60%는 59,178원입니다. 하한액 66,048원보다 적으므로 하한액을 받습니다. 66,048원 × 210일 = 13,870,080원.
- 55세, 가입 기간 12년, 월평균 임금 500만 원 : 60%가 상한액을 넘으므로 68,100원을 받습니다. 68,100원 × 270일 = 18,387,000원.
자주 틀리는 점
- 실업급여는 퇴직하면 자동으로 나오는 돈이 아닙니다. 고용센터에 구직 신청을 하고 수급 자격을 인정받은 뒤, 정해진 날마다 구직 활동을 했다는 실업 인정을 받아야 지급됩니다.
- 수급 자격을 인정받은 뒤 처음 7일은 대기 기간이어서 급여가 나오지 않습니다.
- 가입 기간은 마지막 직장만이 아니라 이전 직장의 가입 기간도 합산합니다. 다만 이전에 실업급여를 받았다면 그 전의 기간은 빠집니다.
- 수급 중에 일해서 소득이 생기면 신고해야 하고, 신고하지 않으면 부정수급으로 받은 금액을 돌려주고 추가 징수를 당할 수 있습니다.
- 급여일수의 절반 이상을 남기고 재취업해 12개월 이상 계속 일하면 남은 급여의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.
2027년 변경 예정 사항
2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 정해져 하한액 산식을 그대로 적용하면 하루 68,480원이 되어 현재 상한액을 넘습니다. 정부는 2026년 9월 상한액을 하한액에 연동하고, 지급 기준을 주 7일에서 주 6일로 바꾸는 내용의 고용보험 제도 개편 방안을 발표했습니다. 법령 개정이 끝나 확정된 금액을 확인하면 이 계산기에 반영할 예정이며, 그때까지는 2026년 기준으로 계산합니다.
퇴직금은 퇴직금 계산기에서 따로 계산할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
실업급여는 누가 받을 수 있나요?
퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 권고사직·계약 만료·해고처럼 비자발적으로 퇴직했으며, 일할 뜻과 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 스스로 그만둔 경우에도 임금 체불이나 통근 곤란 등 정당한 사유가 있으면 인정될 수 있습니다.
피보험 단위기간 180일은 6개월 근무와 같은가요?
다릅니다. 피보험 단위기간은 임금을 받은 날만 셉니다. 주 5일 근무자는 근무일과 주휴일을 더해 보통 주 6일이 인정되므로 180일을 채우려면 7~8개월가량 일해야 합니다.
월급이 많으면 실업급여도 많이 받나요?
하루 상한액이 68,100원으로 정해져 있어 월급이 약 345만 원을 넘으면 더 늘지 않습니다. 반대로 하한액이 66,048원이어서 하루 8시간 근로자는 대부분 하루 66,048원에서 68,100원 사이를 받습니다.
실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?
퇴직한 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수만큼 받아야 합니다. 신청이 늦어 12개월이 지나면 남은 급여일수가 있어도 받을 수 없으므로 퇴직 후 바로 신청하는 편이 좋습니다.
2027년에는 금액이 달라지나요?
2027년 최저임금이 10,700원으로 올라 하한액 산식대로면 68,480원이 됩니다. 정부가 상한액을 하한액에 연동하고 지급 기준을 바꾸는 개편안을 추진하고 있으나 확정 여부를 확인하지 못해 이 계산기는 2026년 기준만 제공합니다.
근거와 출처
- 국가법령정보센터 — 고용보험법 (구직급여 제45조·제46조·제50조, 별표 1)
- 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행령 (구직급여 상한 제68조, 육아휴직 급여 제95조·제95조의3)
- 고용24 — 실업급여·육아휴직 급여 안내와 모의 계산
- 최저임금위원회 — 연도별 최저임금 결정 현황 (2026년 10,320원, 2027년 10,700원)
최종 점검일