주휴수당 계산기

시급과 1주 근로시간을 넣으면 주휴수당과 주급, 월급 환산액을 보여 줍니다.

참고용 계산입니다. 주휴수당은 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근했을 때 발생하며, 실제 금액은 근로계약 내용에 따라 다를 수 있습니다.

주휴수당 계산기 사용법

시급을 넣습니다. 처음에는 올해 최저임금이 들어 있습니다.
휴게시간을 뺀 1주 근로시간을 넣습니다. 하루 4시간씩 주 5일이면 20시간입니다.
주휴수당과 주급, 월급 환산액이 바로 표시됩니다.

주휴수당이란

근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 이 유급휴일에 일하지 않고도 받는 하루치 임금이 주휴수당입니다. 1주 동안 일하기로 정한 날을 모두 출근하면 발생하고, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조).

계산식

주 40시간 이상 : 주휴수당 = 시급 × 8시간
주 15시간 이상 40시간 미만 : 주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간
주 15시간 미만 : 발생하지 않음

단시간 근로자의 주휴시간은 통상 근로자(주 40시간)에 비례해 정합니다. 주 20시간이면 통상 근로자의 절반이므로 4시간분입니다. 주 5일을 같은 시간씩 일한다면 하루 근로시간과 같은 값이 됩니다.

근로시간별 주휴수당 (2026년 최저임금 10,320원)

1주 근로시간	주휴시간	주휴수당	주급 (주휴 포함)
14시간	없음	0원	144,480원
15시간	3시간	30,960원	185,760원
20시간	4시간	41,280원	247,680원
25시간	5시간	51,600원	309,600원
30시간	6시간	61,920원	371,520원
40시간	8시간	82,560원	495,360원

주 14시간과 15시간은 근로시간이 1시간 차이인데 주급은 41,280원 차이가 납니다. 주휴수당이 붙으면 실제 시급은 20% 높아지는 셈입니다(10,320원 → 12,384원).

월급으로 환산하기

한 달은 평균 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)입니다. 월급 환산액은 시급에 (1주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345를 올림한 시간을 곱해 구합니다. 주 40시간이면 209시간이고 2026년 최저임금으로 2,156,880원입니다. 이 가운데 주휴수당은 35시간분인 361,200원입니다.

자주 틀리는 점

주휴수당은 5명 미만 사업장에도 적용됩니다. 연장근로 가산수당이나 연차휴가와 달리 사업장 규모와 관계가 없습니다.
근로계약서에 「시급에 주휴수당 포함」이라고 적은 경우, 주휴수당을 뺀 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 주 40시간 근로자라면 포함 시급이 최저임금의 1.2배인 12,384원 이상이어야 합니다.
주 중에 입사하거나 퇴사한 주, 계약 마지막 주의 주휴수당은 다음 주 근로가 예정돼 있는지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 고용노동부는 1주 소정근로일을 개근했다면 그 주에 퇴사하더라도 주휴수당이 발생한다고 해석하고 있습니다.
주휴일에 실제로 일했다면 주휴수당과 별도로 휴일근로수당을 받아야 합니다.
주휴수당을 받지 못했다면 임금 체불에 해당하고, 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다.

시급을 월급이나 연봉으로 바꿔 보려면 시급과 월급 변환 계산기를, 연차가 며칠인지 알고 싶다면 연차 계산기를 쓰면 됩니다.

자주 묻는 질문

주휴수당은 누가 받을 수 있나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근한 근로자가 받습니다. 아르바이트, 계약직, 정규직을 가리지 않으며 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.

주 15시간은 어떻게 따지나요?

실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간으로 따집니다. 계약은 주 14시간인데 어느 주에 연장근로로 16시간을 일했더라도 원칙적으로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

하루만 결근해도 주휴수당이 없어지나요?

그 주의 소정근로일을 개근해야 하므로 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.

주 40시간 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요?

아니요. 주휴수당은 하루 소정근로시간분이며 8시간분이 한도입니다. 주 40시간을 넘는 시간은 주휴수당이 아니라 연장근로수당으로 계산합니다.

월급제 근로자도 주휴수당을 따로 받나요?

월급에는 보통 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 주 40시간 근로자의 월급을 209시간으로 나눠 시급을 구하는 것도 주휴 35시간분이 들어 있기 때문입니다.

근거와 출처

최종 점검일 2026-11-11