육아휴직 급여 계산기

육아휴직 급여 계산기 사용법

1. 월 통상임금을 넣습니다. 기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 더한 금액입니다.
2. 휴직할 개월 수를 넣습니다.
3. 부모가 모두 휴직하는 6+6 부모육아휴직제 대상이거나 한부모이면 해당 칸에 표시합니다.
4. 월별 급여와 누계, 총 예상 수령액이 표시됩니다.

육아휴직 급여 계산식

육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보려고 휴직한 근로자에게 고용보험이 주는 급여입니다. 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 30일 이상 휴직해야 받을 수 있습니다. 2025년 1월 1일부터 급여 수준이 크게 올랐습니다.

월 급여는 통상임금에 지급률을 곱한 금액과 상한 가운데 적은 쪽입니다. 그 금액이 70만 원보다 적으면 70만 원을 받습니다. 통상임금이 250만 원 이상이면 12개월 동안 250만 원 × 3 + 200만 원 × 3 + 160만 원 × 6 = 2,310만 원을 받습니다. 개편 전에는 12개월 최대 1,800만 원이었습니다.

사후지급금 폐지

2024년까지는 육아휴직 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직해서 6개월 이상 계속 일한 뒤에야 한꺼번에 줬습니다. 휴직 중에 실제로 받는 돈이 적고, 복직하지 못하면 아예 받지 못하는 문제가 있었습니다. 2025년 1월 1일부터 사후지급 방식이 없어져 급여 전액을 휴직 중에 매달 받습니다. 이 계산기의 월별 금액은 모두 휴직 중에 받는 금액입니다.

6+6 부모육아휴직제

자녀가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 부모 각자의 첫 6개월 급여를 통상임금의 100%로 주고 월 상한을 달마다 올려 줍니다. 부모가 같은 기간에 쓰지 않고 차례로 써도 됩니다.

상한은 부모 가운데 휴직 기간이 짧은 쪽의 개월 수에 맞춰 적용됩니다. 한쪽이 6개월, 다른 쪽이 3개월을 썼다면 두 사람 모두 3개월째 상한까지만 특례가 적용되고, 나머지 달은 일반 육아휴직 급여로 계산합니다. 통상임금이 450만 원 이상인 부모가 각각 6개월을 모두 쓰면 한 사람당 2,000만 원, 합쳐서 4,000만 원을 받습니다. 7개월째부터는 일반 급여(통상임금의 80%, 상한 160만 원)로 돌아갑니다.

계산 예시

• 통상임금 300만 원, 12개월 : 250만 원 × 3 + 200만 원 × 3 + 160만 원 × 6 = 2,310만 원
• 통상임금 180만 원, 8개월 : 180만 원 × 6 + 144만 원(80%) × 2 = 1,368만 원
• 통상임금 500만 원, 6+6 적용 6개월 : 250 + 250 + 300 + 350 + 400 + 450 = 2,000만 원

자주 틀리는 점

• 급여의 기준은 세후 월급이 아니라 통상임금입니다. 기본급과 매달 고정으로 받는 수당이 들어가고, 연장근로수당이나 실적에 따른 성과급은 빠집니다.
• 육아휴직 급여는 자동으로 나오지 않습니다. 휴직을 시작한 날부터 1개월이 지난 뒤 매달 또는 몰아서 고용센터나 고용24에서 신청해야 하고, 휴직이 끝난 날부터 12개월 안에 신청하지 않으면 받을 수 없습니다.
• 휴직 중에 회사에서 따로 금품을 받으면, 그 금액과 급여의 합이 통상임금을 넘는 만큼 급여가 줄어듭니다.
• 한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만 원입니다. 6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 휴직하는 경우의 제도라 함께 적용되지 않습니다.
• 육아휴직 기간은 퇴직금을 계산하는 재직 기간과 연차 출근율 계산에서 출근한 것으로 봅니다.

휴직 전후의 월급 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

근거와 출처

• 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행령 (구직급여 상한 제68조, 육아휴직 급여 제95조·제95조의3)
• 고용24 — 실업급여·육아휴직 급여 안내와 모의 계산
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 (구직급여 제45조·제46조·제50조, 별표 1)

최종 점검일 2026-11-11